Termine

HR-Management-Summit der Sozialwirtschaft 2022

Der Mega-Trend der Sozialwirtschaft schlechthin liegt in Lösungen der Human Ressource-Fragestellungen ... … mehr

26. Sozialwirtschaftliche Managementtagung Mainz in der MEWA-Arena

Die Tagung von Prof. Dr. Hans-Christoph Reiss, geplant am Donnerstag, 17.Juni 2021, in der MEWA-Arena Mainz wurde aufgrund der pandemiebedingten bundesrechtlichen Einschränkungen auf den 21. September 2021 verlegt. 93 Gäste konnten gemäß de … mehr

3. Sozialwirtschaftliche Managementtagung in Villingen, 29. September 2021

Eine Veranstaltung von Herrn Prof. Dr. Hans-Christoph Reiss und Herrn Prof. Dr. Steffen Arnold am Mittwoch, 29. September 2021, in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Villingen-Schwenningen in der Neuen Tonhalle in Villingen … mehr

Kategorie: Termin

HR-Management-Summit der Sozialwirtschaft 2022

Der Mega-Trend der Sozialwirtschaft schlechthin liegt in Lösungen der Human Ressource-Fragestellungen ...

 

Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern wissen wir, wie unterschiedlich die Anforderungen an das Recruiting und das Personalmanagement sind. Um uns einen noch besseren Überblick zu verschaffen, werden wir am 3. Januar 2022 eine Online-Befragung starten, in die Sie ca. 10 Minuten investieren können, um damit einen sehr viel größeren Wissens- und Erkenntnisrückfluss zu erhalten. Bei einem sind wir uns mit Ihnen aber jetzt bereits einig: Nichts ist mehr so, wie es mal war. Demografischer Wandel, neue Arbeitskulturen, konjunkturelle Schwankungen, Corona-Pandemie, … Die Arbeitsmärkte sind in einem radikalen Umbruch. Und wer nicht rechtzeitig mit aufspringt, bleibt schnell mal zurück. Wir möchten Ihnen nicht nur dabei helfen, das zu verhindern. Unser Anspruch ist es, Ihnen einen echten Vorsprung zu verschaffen.

 

Auch digitale Tools können die Personalarbeit im sozialen Sektor - oder besser in einem breiteren Kontext gesprochen: das HR-Management - stark vereinfachen. Doch viele Einrichtungen sehen die Digitalisierung noch eher skeptisch. Im Bereich des HR-Management können digitale Tools sehr viel auch schon in einfachen Strukturen bewegen. Sie können beispielsweise bei der Dienstplanung unterstützen, das Bewerbermanagement und das On Boarding verbessern oder die Datenverwaltung vereinfachen sowie einem direkten und schnelleren Austausch aller Mitarbeiter:innen ermöglichen.